年初疫情肆虐，有些企业选择为员工发放最低保障、上一休二或停薪留职等方式，缩紧企业开支； 而如今，为了弥补上半年的亏损，企业又开始通过给员工开高薪、三班倒等形式加班加点地大力恢复生产。 这段冰火两重天的经历，暴露出日常不易察觉的用工问题。 不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员，还是 阅读更多

具有开源节流、降本增效、弹性用工、规避风险等特点的 “灵活用工”为稳就业提供了新路径。 当前正值全国两会召开，稳就业再度受到关注。3月5日上午，李克强总理在作政府工作报告时介绍了今年就业的预期目标——城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。 时至疫情暴发一年有余，我国就业市场抵御住 阅读更多

今天的文章为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。 要论国内最辛苦的行业，“互联网行业”首当其冲，“996工作制”几乎成为互联网行业的标配。 “996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。其实，何止互 阅读更多

2021年2月19日，英国最高法院裁定优步（Uber）司机为优步的“员工（worker）”，应当享受英国劳动法中对于worker的部分权益。虽然worker非“劳动者（employee）”，属于employee（受英国劳动法的全面保护）与自雇者（self-employed，不受英国劳动法保护）的中间 阅读更多

具有开源节流、降本增效、弹性用工、规避风险等特点的 “灵活用工”为稳就业提供了新路径。 当前正值全国两会召开，稳就业再度受到关注。3月5日上午，李克强总理在作政府工作报告时介绍了今年就业的预期目标——城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。 时至疫情暴发一年有余，我国就业市场抵御住 阅读更多

灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。2020年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因，可以概括为以下几点： 1、2020年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 2、随 阅读更多

掌勺的做起了生鲜分拣，房地产销售送起了快递，酒店领班成为日化厂工人……疫情期间，不少劳动者来了一次“跨界”尝试，让“共享员工”成为网络热词。 疫情突如其来，很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺；与此同时，一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”，企业人力成本增加。为此，某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数 阅读更多

灵活用工为什么会在当代爆发呢？这个问题总结起来其实只有三句话：人不够用了、钱不够用了、时间不够用了。 个人方面（时代背景/就业主体/经济现状）“人不够用了” 21世纪是世界经济发展的时代，是科学力量突飞猛进的时代，信息全球化使得信息传播的速度极快，大大提升了工作效率。以90后00后为首的社会主要劳动 阅读更多

灵活用工模式以及方案 灵活用工泛指：非全日制劳动力、短期内劳动力，服务平台劳动力这些全部非全日制劳动力的雇佣工人方式。 现阶段窘境：社会发展日益提高的灵活用工要求与有关法律法规的落后。 主要表现为： 工伤事故难题：工伤险规章明文规定工伤事故包含范围为“所有员工或是雇佣工人”。 个人社保难题：用人公司 阅读更多

据21世纪经济报道，近年来委托代征力度不断加大，仅2019-2020年海南省海口市税务局就在其官网公开了数十份来自不同地市的委托代征信息公告，授权上百家企业、机构委托代征资质，其中滴滴、映客、字节跳动等新兴领域企业均在列。 中国法学会财税法学研究会副会长、中央财经大学税务教育研究所所长贾绍华更是预测 阅读更多